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  • 猎头学院

    • 猎头分享职场要么出色要么出局

      一件没有结果的事,做是做了,但是它有什么意义呢?那么,猎头来说说,执行落地三法则。
    • 猎头谈如何在职场中做一个靠谱的人呢?

      靠谱度是一个人最重要的口碑,不光只是来自于你的上下级关系、客户、同部门同事,还包括跨部门的同事。猎头谈如何在职场中做一个靠谱的人呢?
    • 对于人生如此重要的职业如何做好选择?

      职场中经?;嵊腥宋剩何裁次艺饷磁?,还比不上那个看起来并不是很努力的人?为什么我成绩那么好,还没有那个成绩差的同学混的好?当然,造成这样结果的原因有很多,但是排除其他一些客观原因之后,选择的方向是造成这种局面的主要原因。如果选择这么重要,那么对于人生如此重要的职业该如何做好选择呢?
    • 猎头“挖墙脚”的步骤大致为5步

      猎头,往高大上里说,干的是物色、挖掘高端人才的活儿。往直白了说,就是“人贩子”,不过人家兜售的可是高学位、高职位、高价位的“三高”人员。
    • 和领导聊天交流,猎头讲千万别说这3个话题

      很多人在和领导聊天的时候,都会感到尴尬,所以总会寻找一些话题。本来是好事,和人聊天能够拉近大家的关系。但是有些话题却不适合和领导一起聊,猎头讲下面这些话题最好不要说,只会害了自己。
    • 和同事关系再好,也不能做这五方面的交流

      在职场上和同事之间关系的交流是不能少的,但是大家一定要记住一些教训,和同事的关系再好,下面这五方面的内容是不能交流的,要不然的话,很有可能转身就会遭到同事的出卖,到那个时候你才后悔,已经不给你机会了。
    • 作为职场人,如何才能让自己永远处于职场安全期?

      马云说“任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来”。如果你真的想要自己有安全感,你应该努力让自己变得强大和牛逼,不然,你永远没有安全感。
    • 猎头修炼好以下技能,必能在2019年升职加薪!

      想把猎头做好,真的不易。在我看来,当我们的客户和候选人遇到困惑时,真正能够帮助其提供解决建议的人,才能赢得对方的充分尊重与信任,只有达到这种高度的人才能称得起“专业猎头”,而这样的境界更是需要修炼的。
    • 猎头讲这些人可以选做管理者

      作为老板,一个人的能力是有限的,所以,团队的力量必不可少,而一个好的团队管理者,可以将团队的力量无限发挥出来。猎头讲这些人可以选做管理者。
    • 猎头谈ofo总部退押现场提醒职场人士如何做到言出必行

      言出必行,行之必果是做人做事必不可缺的品质之一。最近,很多用户特意到ofo总部排队申请退押金,最初在线上APP现在到线下申请这一过程,最终能不能按照规定时间解决用户的需求还是未知数,难道退款难已经成为了共享单车挥之不去的暗影?小黄车退押金的承诺很难兑现?
    • 混职场的五大忌,为者必走弯路

      在职场上工作,很多人称之为混职场,这里面是有很多方法和技巧的,其中最关键的就是要避免五大忌讳,谁触碰这些机会,谁就会走弯路。
    • 职场中,得到领导的照顾就高枕无忧了?

      其实在工作上能不能得到领导的照顾,对你个人来说不应该当做重点去对待。因为你越是这么想,在工作中遇到的麻烦可能就会越多。
    • 想做好培训HR得注意这几个关键点

      企业发展过程中,人才严重跟不上企业发展,团队战斗力很弱,无法支撑企业的战略目标达成,这样的困境一直阻挠着企业的发展,因此HR要高度重视和加强培训,做好培训是塑造团队,培养好战友的第一步。对于培训的目的:一是优化员工的沟通能力,二是让上级发现最有潜力成为管理者的人。
    • 如何判断给你打电话的猎头是否专业?

      作为一名优秀的候选人,每天肯定都会接到很多猎头的电话,这时对于候选人来说,要想重新规划自己的职业道路,听取猎头的建议,就必须要找到一个专业非??科椎牧酝?。如果猎头不专业,让你以后的职业道路出现了偏差,这就不仅仅只是浪费时间的问题了,严重的还会让你得到更大的损失。所以候选人在寻找猎头时,一定要多方面考察,从中挑选出专业性最强的猎头,至少能够为你以后的人生道路有很大帮助的,但是候选人又应该如何判断给你打电话的猎头是否专业呢?
    • 猎头谈为什么被裁员工应该主动离职?

      因为一个人如果你被裁,不仅会意味着公司对你的否定,同时呢,也会让我们的内心产生一些比较自卑的想法。我们内心变得比较消极,这样在日后参加其他工作的时候也会有一定的负面影响。因此当我们知道公司即将裁员,并且裁员的名单上有我们的名字的时候,我们应该主动地提出离职,猎头讲有以下好处。
    • 面试中,如何判断领导的好坏?

      我们每个人在换工作的过程中,其实换的不仅仅是职业,换的不仅仅是工作环境,换的还有我们的直属领导。 只有遇到一个自己比较喜欢的领导,遇到一个可以带领自己快速的突破自我的领导,我们才能够获得职场中的巨大提升。那么在面试的过程中,我们怎样才能够判断,一个领导是不是好的领导呢?
    • 工作中,猎头讲如何快速建立同事对你的好印象?

      在职场中,很多人都害怕换一个新的工作环境,那样的话相当于没有之前的熟悉感和安全感。因为对所有的人都是不熟悉,对发生什么样的事情,也都是不确定。这样就会让自己处于一种惶恐的状态。猎头讲只要你做到以下3点,你就可以快速融入到一个新团队中,并且给他们留下一个好的印象。
    • 为什么优秀的员工会被领导逼走?

      职场中遇到的同事辞职的很多,特别是那些有能力的同事,表面上看起来领导确实非常器重他,而他的工作能力也很强,但是时间过不了太久,他们就会辞职?;褂幸恍┯心芰Φ脑惫げ皇亲约鹤叩?,而是被领导给逼走的,主要有这几个原因。
    • 猎头谈如何避免成为职场隐形人

      有些人天生不擅长与人打交道,社交是非常让他头疼的一件事,主动成为隐形人。每天就知道早出晚归的工作,上班专注工作,不说闲话,不聊八卦,但是大家都没有意识到你的存在,升职加薪也总没有你的机会,是什么让我们成为了职场隐形人呢?猎头谈如何避免成为职场隐形人。
    • 想要领导当得稳,千万不要把这3件事交给员工做

      很多职场朋友会觉得当领导是最好的,当员工是最难的。其实真正当过领导的,都知道有些事情并不是那么简单,如果你是个小领导,那么有几件事情你千万不要叫你员工去做。
    • 猎头传授处理管理中棘手问题的技巧

      在团队管理方面,总会遇到一些比较棘手的问题,处理不好可能会影响自己的威信,甚至团队之间的关系,猎头为大家列举5种比较难处理的问题,以及相应的解决办法。
    • 金融猎头分享:消失的90后CEO与赌场资本主义年代

      1991年,德国社会学家达伦多夫在他的《现代社会冲突》里曾用过“赌场资本主义”一次来形容20世纪90年代美国金融、互联网产业泡沫期的状态。 他说,年轻人的角色楷模是这10年里卓有成就的大人物,而且认为这些大人物的名字不可能像米尔肯、马克斯韦尔一样,既迅速光芒四射,又迅速化为灰烬。
    • 职场猎头分享:行动是改变命运的根本途径

      行动是成功的决定因素,如果我告诉你,人人都可以成功,但确实有人没有成功,那么原因是什么?其中一个关键原因就是缺少行动,行动是决定成功的因素。
    • 猎头分享汇报工作5技巧让领导满意

      汇报工作没有技巧,就很容易让自己的汇报陷入到麻烦之中。不是被领导挑刺儿,就是被领导直接否定掉!如果你在工作上也有这个顾虑,猎头讲不妨试试这五个汇报技巧。
    • 与领导相处5注意,忽视者前途尽毁

      跟领导相处有什么需要注意的呢?今天猎头跟大家分享,如果你在职场上跟领导相处的时候,忽视这五个主意,可能就会让你的前途尽毁。
    • 营销创新如何做?零售贸易猎头分享:让这三种思路帮帮你

      创新、营销、创造用户都是中小企业里的热词,很多企业将创新作为自己公司的理念和口号,大家都很重视创新,但是如何创新,如何进行营销创新,以更好地创造用户价值呢?
    • 猎头浅谈现代职场新人如何与职场老油条员工相处

      刚进入职场的新人,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。 会倚老卖老的同事,在组织里通常是年资够久、经验丰富,却升不上去的人。
    • 猎头分享应对酒场应酬喝酒的技巧

      人在江湖漂,哪有不挨刀。常在职场漂,哪能不挨酒局刀。喝酒对很多人来说,是很无奈的包袱,但是为了生意上需求而不得不喝酒应酬,因为饮酒是很快拉近彼此感情距离的好方法。我们都知道饮酒有害身体,而喝酒引发意外,也是屡见不鲜。今日,本猎头看到一篇宿舍饮酒致16岁男孩高位截瘫的新闻,这位花样年华的少年就这样丧失自己的美好青春。
    • HR猎头公司:管理好公司,只需要一个人和一条狗?

      一个市值百亿的公司,年销售额达数十亿。而他们整个公司的管理者,只有一个人和一条狗。他们是怎么做到的?
    • 猎头告诉你为啥公司愿意高薪招新人,却不肯给老员工涨工资

      很多公司都会遇到一种情况,就是老员工工资并不高,而且也很难有加薪的机会,但是公司宁愿高薪招新人进来,这点确实让很多老员工寒心。其实公司宁愿给新员工更高的薪资,也不愿意给老员工加工资,也有很现实的原因。
    • 猎头顾问谈绩效考核结果有何用途

      尽管绩效考核已被各大公司遍及使用,可是怎么发挥公司绩效考核的最大用途才是最关键的,下面来看猎头顾问总结出的绩效考核结果的几大用途。
    • 成为猎头想要的人才需具备怎样的特点

      一位资深猎头曾言,猎头不是什么人都会挖掘的,而且猎头也从来不会为那些找不到的人找工作;猎头的主要目标是那些不愁工作,但是很多企业都会拼命争夺的人才。那么到底是什么样子的人才才能吸引猎头的注意呢?猎头所要找的人应该具备下面几点。
    • 金融猎头分享:四大行大数据战略解密

      从十二五走到十三五期间,银行业面临的各方面的压力越来越大,从我们的年报数字可以看出去年四大行的利润增长基本上趋近于零增长。在这样的情况下,我们怎样通过IT的引领提升传统银行的竞争力,这是摆在我们面前的一个很重要的课题。
    • 专业猎头顾问究竟是如何“捕猎”的

      企业竞争越来越激烈,企业对人才的需求也日益加大。在传统的招聘方式发挥功效不大的情况下,很多企业都开始借助猎头公司来寻觅人才。但大部分企业并知道猎头是如何把一个高级人才推荐到一个最合适的职位上的?
    • 选对猎头服务让你规避跳槽风险

      进入3月,“金三银四”求职、招聘迎来小高峰。有人才研究院调研,约有50%至60%的人才流动发生在这一时段,且呈现周期性规律。对于职场精英来说,这是一个拓展职场道路的好时机,但也有很多职场人士在跳槽问题上存在一定的盲目性,最终得不偿失。因此,中高端人才在跳槽时需选择正确的渠道,咨询猎头以降低新机会带来的风险。
    • 猎头顾问给求职者的四条建议

      在职场中,有些人混的如鱼得水,有些人却屡次遭受失败。希望猎头顾问提出的几点建议能给予求职者们一些参考。
    • 猎头支招:外企最青睐何种人才

      随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。一提到外企,很多人都会想这是一份待遇好以及具有挑战的工作。那么,究竟什么样的人才能得到外企的青睐,获得外企提供的工作呢?那就请各位随着我们的猎头顾问一起来探索这个问题吧!
    • 猎头行业存在哪些行业规则

      每个人知道从事各行各业都有自己的行业规则,这也是为了更好的推进行业发展的必要,对于猎头公司同样也有他们的行业规则,具体的表现在哪些方面?
    • 猎头招聘与一般招聘相比有哪些优势

      现在国内的招聘行情呈现出的景象是:企业在选择优秀人才的时候都喜欢找猎头公司招聘,显然猎头公司招聘相较于企业自身招聘具有很大的优势的,但是猎头公司招聘的优势都体现在何处呢?
    • 大数据猎头分享:大数据技术可以解决哪些问题?

      去年,大数据专业成为很多高校爆款专业,比如复旦,中南等。为什么如此多的大学开设此专业?学习它之后能解决哪些问题?以后它会应用在哪些工作岗位上?
    • 引用餐饮管理系统能给商家带来哪些好处

      传统餐饮管理模式已经越来越让商家感到吃力,如今更加强调与线上与线下结合的方式,随着互联网的普及,为传统行业打开了新的思维方式,通过实体与互利网相互结合的方式实现了信息化管理,通过有效的数据管理,让商家更能清楚的发现所存在的种种问题,以便于更及时的调控,为此很多的餐饮商家都引进了餐饮管理系统,从而提升门店客流的综合识别率,为客户提供个性化服务,实现从传统门店到智慧门店的转型升级,那么餐饮系统究竟有哪些好处呢。
    • 你有多少时间浪费在开会上?| 跟苹果、谷歌学习如何高效开会

      说起开会,很多人叫苦连天。本来好好的工作时间,通常就浪费在无休止的会议中。很多会议都冗长拖沓,要么没有明确的主题,要么开着开着就脱离了方向。而且,很多事项也都是议而不决,或最终没有执行,非常低效。
    • 制造业猎头公司:如何做好工厂的物料流动性管理?

      工厂的本质是物料的流动,是从供应商流入,并流出至客户端的过程。则需要从两个维度,来衡量工厂的物料流动:
    • 消费品猎头分享:警惕品类创新的四大误区

      近年来,定位理论最新成果——品类战略的思想开始普及,在全球范围内受到企业家的关注。去年在硅谷流行一时的《成为独角兽》一书中,几位作者也一再强调品类创新对于成为独角兽的重大意义。同时,越来越多的中国企业也逐渐意识到品类的重要性,开始走上了品类创新的道路,意图通过品类创新助力企业开启新的增长通道。
    • HR猎头分享:我有很多上司,越来越不知道要听谁的?

      约翰在跨国企业集团Acme工作,担任英国地区的总经理,他需要向欧洲、中东和非洲地区主管汇报工作。然而,由于Acme英国分公司经营着若干产品线,约翰还必须向位于芝加哥国际总部的各产品分部主管汇报工作。所有这些主管都会影响他的工作和职责。
    • 猎头谈95后创业应避免四个误区

      不同阶段年龄人群的特点有所不同。95后开始规模进入劳动力市场,他们对求职企业的要求不同以往。近期,95后求职不问工资在网上刷屏,本猎头非??赐旰蠓浅H峡?,对于就业他们强调自我主张,注重自身发展和自我价值实现。这一部分人选择就业,而另一部分爱拼的人选择创业,确实在国家大力支持创业的市场环境下,创业是不错的选择,但是在创业过程中会遇到的这些误区,猎头提醒你们需谨慎。
    • 职场猎头分享:妥善地面对“委曲感”,是一个职场人走向成熟的标志

      前些日子,人民日报推荐《善待你所在的单位》一文火了,在“珍惜单位”下有一条叫“珍惜关系”,里面写到:单位的各种关系一定要珍惜,宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
    • 猎头公司如何建立自己的企业文化

      关于企业文化,目前在业界有很多说法,但国际上一些管理学科普遍认为,企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
    • 猎头讲在职场如何做好让领导的信赖?

      职场中既需求垂头拉车,更需求昂首看路,很多人认为在职场中只需兢兢业业拉车就可以,但他们却不知道拉车也要为上司拉车,而不是为公司拉车,这就是很多人十分辛苦,可是依然得不到选拔,得不到上司的信赖地点,猎头就分享几点。
    • 猎头分享:领导是怎么辞退员工的

      在职场上,当一些员工需要被辞退时,领导会用很多的办法,逼迫员工主动的离职,因为如果员工不主动的离职,企业会付出很高的成本和代价,领导常用的套路有以下十个,如果你在职场上混,还是要知道一点的好,别到时候用到了你身上,你一无所知。
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